Простий
пошук
Розширений
пошук
Покажчики
Професійний
пошук
Рубрикатор
НБУВ
Розподілений
пошук

Бази даних

Наукова періодика України - результати пошуку

Книжкові видання та компакт-диски
Журнали та продовжувані видання
Автореферати дисертацій
Реферативна база даних
Наукова періодика України
Тематичний навігатор
Авторитетний файл імен осіб
Mozilla Firefox Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер
"Mozilla Firefox"
Вид пошуку
Повнотекстовий пошук
 Знайдено в інших БД:Книжкові видання та компакт-диски (4)Журнали та продовжувані видання (1)Реферативна база даних (5)
Список видань за алфавітом назв:
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  L  M  N  O  P  R  S  T  U  V  W  
А  Б  В  Г  Ґ  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  

Авторський покажчик    Покажчик назв публікацій


Пошуковий запит: (<.>A=Шило К$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 7
Представлено документи з 1 до 7
1.

Шило К. М. 
Кількісна та якісна характеристика трудового потенціалу: регіональний аспект [Електронний ресурс] / К. М. Шило // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. - 2013. - № 2. - С. 118-123. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vbumb_2013_2_25
Попередній перегляд:   Завантажити - 100.282 Kb    Зміст випуску     Цитування
2.

Шило К. М. 
Мотиваційні чинники у формуванні трудового потенціалу України [Електронний ресурс] / К. М. Шило // Формування ринкових відносин в Україні. - 2012. - № 12. - С. 238-245. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/frvu_2012_12_54
Попередній перегляд:   Завантажити - 305.393 Kb    Зміст випуску     Цитування
3.

Шило К. М. 
Організаційно­економічні засади системи управління кадровим потенціалом підприємств туристичної сфери [Електронний ресурс] / К. М. Шило // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. - 2014. - № 3. - С. 79-83. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vbumb_2014_3_18
Попередній перегляд:   Завантажити - 108.17 Kb    Зміст випуску     Цитування
4.

Шило К. М. 
Методичні положення оцінювання трудового потенціалу країни [Електронний ресурс] / К. М. Шило // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. - 2015. - № 1. - С. 138-143. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vbumb_2015_1_32
Досліджено методичні положення оцінювання трудового потенціалу. Визначено ранг показника комплексної оцінки рейтингу трудового потенціалу через встановлення залежності між соціально-економічними, медико-демографічними, освітніми та духовно-культурними факторами впливу на основі використання експертно-моделювальної системи, що дозволить встановлювати стратегічні пріоритети формування трудового потенціалу в контексті загальнодержавних цілей.Досліджено методичні положення оцінювання трудового потенціалу. Визначено ранг показника комплексної оцінки рейтингу трудового потенціалу через встановлення залежності між соціально-економічними, медико-демографічними, освітніми та духовно-культурними факторами впливу на основі використання експертно-моделювальної системи, що дозволить встановлювати стратегічні пріоритети формування трудового потенціалу в контексті загальнодержавних цілей.
Попередній перегляд:   Завантажити - 90.795 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
5.

Шило К. М. 
Методичні положення оцінювання трудового потенціалу країни [Електронний ресурс] / К. М. Шило // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. - 2015. - № 4. - С. 83-88. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vbumb_2015_4_20
Досліджено методичні положення оцінювання трудового потенціалу. Визначено ранг показника комплексної оцінки рейтингу трудового потенціалу через встановлення залежності між соціально-економічними, медико-демографічними, освітніми та духовно-культурними факторами впливу на основі використання експертно-моделювальної системи, що дозволить встановлювати стратегічні пріоритети формування трудового потенціалу в контексті загальнодержавних цілей.Досліджено методичні положення оцінювання трудового потенціалу. Визначено ранг показника комплексної оцінки рейтингу трудового потенціалу через встановлення залежності між соціально-економічними, медико-демографічними, освітніми та духовно-культурними факторами впливу на основі використання експертно-моделювальної системи, що дозволить встановлювати стратегічні пріоритети формування трудового потенціалу в контексті загальнодержавних цілей.
Попередній перегляд:   Завантажити - 122.213 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
6.

Шило К. М. 
Механізм державного регулювання формування трудового потенціалу [Електронний ресурс] / К. М. Шило. // Економіка і організація управління. - 2014. - Вип. 1-2. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eiou_2014_1-2_45
Попередній перегляд:   Завантажити - 1.221 Mb    Зміст випуску     Цитування
7.

Шило К. М. 
Систематизація наукових підходів щодо сутності та економічної природи категорії "Кластер" [Електронний ресурс] / К. М. Шило // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. - 2016. - № 4. - С. 78-83. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vbumb_2016_4_18
Проведено категоріальний аналіз наявних в економічній вітчизняній та зарубіжній літературі термінологій кластера, що надало змогу умовно розподілити їх на 3 групи. Зроблено спробу розвинути уявлення про кластер у світлі різних наук і трансформувати їх на предметну область кластерів, що надасть змогу по іншому поглянути на теорію кластеризації та розширити горизонти для її аналізу. В межах проведеного аналізу узагальнено властивості кластерів в природничо-наукових дисциплінах, а також розкрито зміст поняття "кластер" в економічній науці. У заключній частині дослідження уточнено економічний зміст поняття "кластер" та запропоновано його авторське визначення.
Попередній перегляд:   Завантажити - 206.318 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
 
Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів
Пам`ятка користувача

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського